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5月5日，昆明市西山区委组织部召开“组工干部讲堂”暨双周工作例会，以“组工干部讲堂”为平台，展示年轻组工干部风采、汇聚集体智慧。今年以来，西山区委组织部通过定期以讲促学、以学促干，强化部内年轻组工干部培养，落细落实落地组织工作“上温度”，组工干部“下基层”的具体要求，引导年轻组工干部强思想、转作风、提能力、勇担当，推动组织工作提质增效。

年轻干部“唱主角”

将“组工干部讲堂”搭建成年轻干部学习交流、展现风采的平台，采取“人人上讲台”的模式，鼓励年轻干部走上讲台讲业务、讲技能、讲感悟，最大限度调动年轻干部工作积极性、主动性、创造性，打造一支有凝聚力、有战斗力的组工队伍。10名年轻科室负责人紧密结合各自工作实际，精心准备，围绕对组织工作的感悟、对某项工作的具体想法、对组织工作的意见建议等方面进行发言，有效加深年轻干部对组织工作的掌握，克服“本领恐慌”，确实形成互学互鉴、比学赶超的良好氛围。

领导干部“传帮带”

将部班子成员作为年轻干部培养“直接责任人”，班子成员结合分管科室负责人交流发言情况和工作实际，对年轻干部进行点评指导，并对工作提出具体要求，帮助年轻干部拓宽工作思路，明确工作方向，实现提升年轻干部个人能力、凝聚力量、促进工作的目的。区委常委、区委组织部部长、区委区直机关工委书记晋家贵综合班子成员交流发言情况，对抓好工作落实提出四个方面意见，一是要牢固树立学习意识，提高组工干部能力素质；二是要牢固树立质量意识，确保组织工作“踏石有印”；三是要牢固树立效率意识，确保工作任务“案无留牍”；四是要牢固树立规矩意识，确保作风效能“矢志不移”。

知行合一“练真功”

坚持学用结合，学以致用，努力将学习成果转化为“开放创新务实文明”的优良作风和推动西山区组织工作高质量发展的实践举措，以开展“大学习、大讨论、大调研、大实践”暨“组织工作上温度组工干部下基层”活动为契机，推动全体组工干部进基层、进社区、进一线、进现场、进产业、进项目、进城乡、进园区，让干部在实战中强党性、转作风、长才干。截至目前，组织年轻干部围绕基层党建、干部、人才等主题开展调研100余次，找出当前组织工作存在党建基础不牢、干部队伍不优、人才服务保障不到位等问题71个，制定切实可行的措施81条。

西山区委组织部供稿

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